他喊陈沫来谈话,本来是想解惑的,结果却越来越多迷惑了。

    公司的人事改革,越来越深入。

    杨飞连续数天,在大型报纸上、门户网站上,看到公司人事改革相关的信息。

    “光电子公司精兵简政,轻装上阵!”

    “美丽集团争当时代弄潮儿,向自动化生产、信息化办公,大步迈进!”

    “机器自动化,带来人力成本的跳跃式改革,再不努力,打工的人,就要被机哭淘汰了!”

    “……”

    诸如此类的文章,在这段时间里,铺天盖地的轰炸人们的视野。

    媒体塑造了一个舆论环境,让人们产生了一种急迫感:机器人、自动化、信息化,真的来了!

    人力将被大量的裁削!

    在这种大环境里,美丽集团裁减了多少人,反而并不受人关注了。

    相反,美丽集团和光电子公司,因为率先实现了自动化和信息化办公,而成为高科技产业公司的代名词。

    正因为美丽集团和光电子公司很先进,所以才要裁减员工!

    不信请看各国的裁军计划!

    越是科技发达的国家,越在实行一轮又一轮的裁军计划。

    人海技术,已经不是现代的主流了!

    另一方面,美丽集团不时的爆出消息,今天在哪里买了最先进的生产线,明天又有消息称,集团自行研发出一套新型的全自动包装机。

    这种造势,不仅是给股民看的,也是给员工们自己看的。

    打工被淘汰、或者跳槽,都是很正常的事。

    一家工厂待不下去了,那就换一家继续好了。

    对员工的离职,杨飞都会按照相关的劳动法规,给予相应的补偿。